5A级旅游景区在线预约比例已达94%

新华社福州9月30日电(记者余俊杰)文旅产业指数实验室30日发布的《5A景区数字文旅发展水平调研报告》显示,今年以来我国文旅业积极开展数字化升级转型,旅游景区在线预约比例大幅度提升,5A级景区在线预约比例已达94%。

9月30日,由文化和旅游部产业发展司指导主办的2020中国数字文旅产业创新发展论坛在福建龙岩举行。会上发布的此份报告显示,今年疫情以来,文旅业数字化进程大幅加快,景区门票线上购买比例已由2019年的不足两成升至目前的四成左右。

● 要想彻底解决教师工资待遇问题,需规范地方政府的预决算,也就是说,地方政府的预决算要公开透明,由地方人大对地方政府的预决算进行审查监督,使地方政府在预算法治化轨道上运行

根据教师法、义务教育法的规定,教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。地方政府拖欠教师工资或者侵犯教师其他合法权益的,应当承担法律责任。

专家称,要想从根源上解决这个问题,需要规范地方政府的预决算,依法确保预算公开透明,实现政府预决算的法治化,同时加强对教育经费的监管机制和行政问责机制,把基础教育的经费使用工作纳入对地方政府的绩效考核体系内。

根据公开信息梳理,拖欠教师工资补贴问题在多地都有发生。

教育部教师工作司司长任友群在近日举行的发布会上称,确保今年年底前全国所有县级区域都要把“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平”的要求落实到位。

三是切实加强暑期旅客运输安全工作。要针对旅游出行、学生放假、职工休假等出行需求的叠加,加强长途客运班线、省际旅游包车、农村客运等重点的安全监管,严禁恶劣天气途经临崖临水山区和地质条件不良路段的客运车辆运行。水路客运要重点加强旅游船、客滚船、渡船的安全监管,严禁船舶恶劣天气条件下违章冒险航行,严禁船舶无证经营、不适航营运,严禁客运船舶超载、超员、超速、超区域航行等行为。

通过系列卓有成效的寻标、对标、达标乃至创标举措,青岛银行逐渐从名不见经传、机构仅局限于一市一地、金融牌照寥寥无几的”小”银行发展到”治理完善、服务温馨、风管坚实、科技卓越”的精品银行,金融牌照涵盖含金量较高的金融租赁公司、理财子公司等。在金融科技风起云涌之时,青岛银行提出”创・新金融美・好银行”的战略愿景,借助与意大利联合圣保罗银行、美团点评集团、IBM等世界级公司合作,以开放银行、智慧银行、数字银行姿态拥抱金融科技变革,进一步打造不一样的银行。

文化和旅游部产业发展司副司长李磊表示,今年以来,以线上内容为核心的数字文旅产业体现出巨大的活力和潜力,云直播、云展览、云演艺、云旅游等新业态用户猛增,既为人民群众提供了丰富优质的精神文化产品,又为产业优化升级探索了新方向,巩固、扩大了文旅消费市场基本盘。

作为A+H上市银行,青岛银行本着对投资者负责的原则,积极主动披露、高效沟通解惑,保持与投资者的紧密关系,在香港国际投资总会”2019中国企业精英颁奖礼”上荣获”最佳投资者关系奖”。

我国乃至世界新冠疫情防控常态化的形势下,青岛银行”5G+生态智慧银行旗舰支行”启幕,可谓生逢其时,也侧面反映出其前瞻性和敏捷性,相信将带动青岛市乃至山东省更多银行和加入到智慧银行和非接触式经济金融大发展的行列中来。青岛银行作为金融科技的践行者,拉长、加深与客户的互动方式,将金融科技融入各业务板块,为数字化转型”赋能”。经过前期一段时间试运营,其新一代智慧银行以突破传统网点的形态为兴趣点,优化改善用户体验,提高用户黏性及活跃度。令人惊喜的是,更智慧、更实用、更有趣、更时尚的吸睛点,迅速使其成为岛城又一处网红打卡地。

正逢今年教师节之际,贵州省毕节市大方县因拖欠教师工资补贴、挤占挪用教育经费等问题,成为社会关注的焦点。

“地方政府对于教育不够重视,没有把教育真正置于关乎国计民生的根本大业的地位上,教育在地方行政中属于非常弱势的部门,师生属于没有话语权的弱势群体和‘软柿子’。”傅添说,“最后,对于教育经费的使用缺乏有效的监管机制。一方面,对教育经费使用的督导工作在很多地方形同虚设;另一方面,师生家长缺乏便捷、有效的申诉和维权途径,上诉无门。”

今年3月,国务院教育督导委员会办公室发布通知,对2020年义务教育教师工资收入落实情况督导作出具体安排。通知明确,此次督导主要围绕2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。

二是切实强化城市公共交通安全管理。要督促公交企业密切关注驾驶员身体、心理健康状况,严禁心理不健康、身体不适应的驾驶员上岗从事营运,严禁客运车辆带病运行,加强公交车运行动态监控,及时提醒和纠正不安全驾驶行为。

储朝晖认为,开通专门举报平台“是有价值的”,毕竟有些地方确实存在信息通道不畅问题,但这个平台能发挥多大作用,还是要以谨慎的态度来对待,毕竟实名举报者还要在当地生活。

此外,还有一些地方没有将教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的法律义务落实到位。

“还可能劝退未来的优秀教师,让有心投身教育事业的人畏惧不前。更重要的是,教育和教师所处的弱势地位,会削弱整个社会对于教育的信仰,这与党和国家对教育事业所寄予的期望是直接相悖的。”傅添说。

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在傅添看来,这种现象背后的原因很复杂。首先是很多基层政府的财政紧缺、负债过多、入不敷出,因而不得不经常“拆东墙补西墙”。这根源于我国基层财政体制中一些由来已久的、盘根错节的制度性弊病。因此从事实上来看,我国很多地区,特别是经济欠发达地区,其基层政府的财力的确常常难以全额、按时负担基层教育经费,尤其是教师的绩效工资。

通报称,从督查情况看,大方县长期拖欠教师工资补贴,违规挤占挪用教育经费,严重侵害了教师合法权益,影响了教师队伍的稳定。

傅添认为,拖欠教师工资会给基础教育带来一系列的连锁反应式的恶果:对于现有的教师队伍来说,会直接加重他们对职业的倦怠和不满情绪,加速优秀教师向其他地区、其他行业、甚至向私立教育机构流失,从而影响基础教育质量。

程方平认为,地方政府敢于拖欠教师工资和挪用教师经费,是因为地方个别领导认为教育法律是“软法”,即使违法也没有受到什么惩罚,久而久之忽视教育法律成为必然结果,教育法律但凡有一点威慑力量,违法必受惩罚,这种现象就会大大减少。

通报发布后,贵州省委决定对大方县县长作停职检查处理,对大方县分管财政工作的副县长和分管教育工作的副县长作免职处理。

储朝晖分析称,直接给教师发工资的是县一级政府,教师工资的保障跟县一级政府的执政理念息息相关,如果县一级政府的理念主要在于GDP,就会挪用教育经费,把本该用于教育上的财政资金,用于发展经济,导致国家法律法规和中央政策难以得到有效执行。

2019年4月,陕西省延安市延长县多名特岗教师反映,当地出现300多名特岗教师被拖欠工资及五险一金等待遇问题。经媒体报道后,延安市对此进行纠正,不但按月发放工资,还补发此前拖欠的工资并为教师们补缴社保。

教师法和义务教育法均作出规定,教师平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平。那么,为何国家法律没有得到切实执行?

未来已来,远方不远。优秀的企业每五年完成一次自我重塑的转型。初始痛苦的否定、否定之否定,换来的是更强大更久远的新生。金融业未来的转型与竞争,无疑是核心科技实力、核心经营管理能力的博弈。对于青岛银行这样的新锐区域性银行而言,这种博弈,还是一种与在兹念兹的城市牵手,与实力可期的金融机遇相许。只有持续地转型、不懈地提升,才能真正深刻洞察地方经济的发展要义,才能满足广谱、精准的客户需求,也才能成功探索成就在经济大潮中踏歌而行的新范式,从而与未来同行,与美好同行。

首都师范大学初等教育学院硕士生导师傅添告诉《法治日报》记者,虽然我国近些年来出台了一系列政策,要求落实教育的优先发展战略,保障和提升教师待遇,但各地拖欠教师工资的现象仍然较为普遍。大方县并非个例。

“但教师举报成功之后,工资拖欠的问题是否能得到及时、有效的解决,还要看后续的效果。”傅添称。

中国社会科学院传媒调查中心主任刘志明表示,文旅产业数字化是新基建的重要组成部分,而景区数字化则是其中最重要的一环,在此大背景下,互联网龙头企业正纷纷发力景区数字化领域。

2018年8月,国务院办公厅印发《关于进一步调整优化结构提高教育经费使用效益的意见》,要求各地加强省级统筹,强化政府责任,调整优化支出结构,优先落实义务教育阶段教师工资收入政策,力争用三年时间解决义务教育阶段教师工资待遇问题。

傅添分析称,其次,地方政府的执政理念不够科学,对当地经济发展方式思考不足,目光短浅,再加上GDP为导向的绩效考核方式,导致容易挪用教育经费去搞投资、基建工程等能够快速出政绩的项目,而非静下心来发展教育,修炼“内功”,走长远的可持续发展之道。

党中央、国务院高度重视保障教师工资待遇工作,尤其是党的十八大以来,党中央将教师队伍建设摆在突出位置,作出一系列重大决策部署。

□ 本报见习记者 刘紫薇

2018年1月,《中共中央 国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》印发,这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的文件。其中强调要完善中小学教师待遇保障机制。健全中小学教师工资长效联动机制,确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。

在储朝晖看来,这也是一个值得警醒的案例。大方县的教育经费被挤占挪用不止一年,属于知法犯法,全国所有县市区政府都要对照这个案例进行自查,是否存在挤占挪用教育经费的问题。

根据国家教育督导检查组2019年12月进行的督导检查发现,2018年,河北省有三分之一的县义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平;2018年,云南省有56个县义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平。

以青岛银行为代表的区域性中小银行的发展之路,只是金融业在经济浪潮中的一个横切面。虽然中小型银行拥有比大型银行更具活力,比小型银行更加稳健的优点,但是从中长期看,中小型银行将不断地处于风起云涌的交替演变之中。面对利率市场化加快、同质化竞争剧烈、信贷资产规模扩张受限、客户需求趋向多元等挑战,能否摒弃同质化竞争,走差异化发展,实现精耕细作,做品质化银行才是突围的利器。

例如获得权威机构《亚洲银行家》2019年度”WealthManagementProductoftheYear(中国年度商业银行理财产品)”大奖,成为该奖项当年唯一获奖金融机构;

中国人民大学教育学院教授程方平告诉《法治日报》记者,相关的监督制度没有发挥出应有的作用也是原因之一。我国已经初步建立督学制度,在地方设置了督学职位,职责包括对政府及有关部门履行教育职责情况进行督导,现在看,督学制度没有发挥出作用。

中国教育科学研究院研究员储朝晖对《法治日报》记者分析,在拖欠教师工资方面,大方县是一个典型,“在各地做调查发现,这种情况肯定不止大方县一个地方”。由此造成的直接后果,首先是伤害到当地教师的利益,其次是影响了当地的教育发展,最后也使中央的政策被“半路打劫”,难以实现预期目标。

接受《法治日报》记者采访的专家认为,实践中一些地方拖欠教师工资的做法,直接侵犯了当地教师的合法权益,影响了当地的教育发展,使国家法律法规和中央政策在当地的执行大打折扣。

□ 本报记者 陈 磊

今年9月10日是第36个教师节。教育部下发通知,要求“健全中小学教师工资长效联动机制,切实保障教师工资待遇”。

此外,报告显示,从危险预警、实时园内监控、文物多媒体数字化展示、游客个性化服务等多个指标打分,北京故宫博物院、乌镇、蜈支洲岛旅游区数字化发展水平位列全国5A级景区前三。

回首过往,青岛银行成立于上世纪末,发展于本世纪第一个十年,再造于本世纪第二个十年。尤其在2019年,青岛银行发展实现高能加速,成效显著,在国内外逐渐崭露头角获得好评。系列”MadeinQingdao””MadeinShandong””MadeinChina”金融产品与服务,多次收到国际专业机构的”点赞”与置顶,这本身就是一件很”香”很”帅”的经济事件。下面一组数据或许就是直接有力的诠释:

在傅添看来,这一举报平台能够为各地遭受工资拖欠的教师提供很大的维权便利。以往教师求助无门,被阻拦、约谈甚至恐吓报复的情况屡见不鲜,教师缺乏有效的意见反映机制和寻求权利救济的途径。

四是切实强化汛期交通运输安全保障。要深入贯彻落实习近平总书记关于防汛救灾重要指示精神,按照党中央、国务院决策部署,早预警、早准备、早部署、早检查、早落实,加强与气象、地质等部门协调联动,有效防范各类自然灾害引发的次生衍生安全事故。要加强自然灾害情况下桥隧等交通基础设施运行安全监测,严防泥石流、山体滑坡等灾害威胁公路水运工程施工现场和驻地安全。要加强应急值守,落实信息报送制度,充实应急物资装备,完善应急预案,提升应急处置能力。

贵州省委、省政府称,9月10日前将中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平的政策落实到位。

英国曼彻斯特大学关于银行业市场划分和发展策略的一项研究表明,银行业根据资产规模大小可以分为三组:第一组是大型银行,为银行业的主宰者;第二组是小型银行,资产规模相对较小、灵活度较高,容易进行差异化经营;第三组是资产总额介于前两组之间的中型银行。从战略意义来讲,中型商业银行可谓”左右逢源”,有着比大型银行更加灵活、比小型银行更加稳健的优势。经过此前十几年的”黄金时代”,传统的银行业正在慢慢淡出高速发展的轨道。同时,疫情带来的经济萎靡和互联网金融等智慧业态的异军突起,也使得青岛银行在迈向一流中小型银行和金融科技强者的路途上,清晰识别发展的大方向、设计与未来对接的战略路径、实现踏实灵活的落地执行,加速多向赋能,实现换道超车。

国务院办公厅督查室发布的督查情况通报显示,根据群众在国务院“互联网+督查”平台上反映的问题线索,国办督查室派员赴贵州省毕节市大方县进行了明察暗访,发现大方县自2015年起即拖欠教师工资补贴,截至2020年8月20日,共计拖欠教师绩效工资、生活补贴、五险一金等费用47961万元,挪用上级拨付的教育专项经费34194万元。

国务院教育督导委员会办公室将对收到的实名举报线索进行汇总整理,督促有关地方核查处理。对义务教育教师反映强烈、带有普遍性的重要问题线索,将派员进行督查。经查证属实,较为典型的问题,将予以公开曝光。

“半路打劫”中央政策

一是举一反三深刻汲取教训。要切实增强责任意识、强化担当精神,扎实推进安全生产专项整治三年行动,深化防范化解重大安全风险,全面排查治理重大安全隐患,坚持人民至上、生命至上,切实把确保人民群众生命安全放在第一位落到实处。

今年7月1日,国务院教育督导委员会办公室开通“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”。如果有拖欠义务教育教师工资、学校所在地义务教育教师平均工资收入水平低于当地公务员平均工资收入水平方面的情况,可以实名举报。

2015年8月,江苏省泗阳县被曝拖欠上百名教师工资。2014年7月,经省一级主管部门批准,泗阳县对教师基础性绩效工资进行调整,由每年每人2.5万元调整为3.8万元。2014年7月至12月,共6个月的增资部分没有补发到位,总计600多万元。此事被曝光后,泗阳县称拖欠教师工资部分在2015年8月底补发到位。

李磊建议,应利用数字新技术发掘和弘扬中华优秀传统文化,依托地方特色资源,开发具有鲜明区域特点的数字文旅产品,助力产业发展和就业扶贫。

● 地方政府敢于拖欠教师工资和挪用教师经费,是因为地方个别领导认为教育法律是“软法”,即使违法也没有受到什么惩罚,久而久之忽视教育法律成为必然结果

青岛银行延续”青馨”服务特色,连续四年获得世界品牌实验室”五星钻石奖”(服务业领域最高奖项,青岛企业获此殊荣者屈指可数),成为全国唯一连续四年蝉联的城商行;

Author: igirisukan.com